Örgütsel Vatandaşlık Örgütsel Sinizm ve Tükenmişlliğe Pozitif Psikolojik Sermaye Etkisi Pınar Erdoğan
€11.34
No tax
Örgütsel psikolojisi konusu kapsamında karşımıza çıkan pozitif psikolojik sermaye kavramı 2000’li yıllarda sıkça çalışmalarda kullanılmaya başlanan bir kavramdır. Pozitif psikolojik sermaye kavramı Martin Seligman önderliğinde geliştirilen pozitif psikolojinin öncüllüğünde Luthans ve arkadaşları tarafından geliştirilmiştir. İnsanların psikolojik sermayeleri özyeterlilik, umut, dayanıklılık ve iyimserlik olarak boyutlandırılmış olmasına rağmen psikolojik sermaye bu dört boyutundan toplamından daha fazlasını ifade etmektedir. Psikolojik sermaye çalışanların örgüt içinde pozitif davranışlarını geliştirmeyi hedeflemektedir. Yapılan pek çok çalışma göstermektedir ki çalışanların psikolojik durumları örgütsel davranış alanında pek çok kavramının
Payment
You can make your payment securely
Örgütsel psikolojisi konusu kapsamında karşımıza çıkan pozitif psikolojik sermaye kavramı 2000’li yıllarda sıkça çalışmalarda kullanılmaya başlanan bir kavramdır. Pozitif psikolojik sermaye kavramı Martin Seligman önderliğinde geliştirilen pozitif psikolojinin öncüllüğünde Luthans ve arkadaşları tarafından geliştirilmiştir. İnsanların psikolojik sermayeleri özyeterlilik, umut, dayanıklılık ve iyimserlik olarak boyutlandırılmış olmasına rağmen psikolojik sermaye bu dört boyutundan toplamından daha fazlasını ifade etmektedir. Psikolojik sermaye çalışanların örgüt içinde pozitif davranışlarını geliştirmeyi hedeflemektedir. Yapılan pek çok çalışma göstermektedir ki çalışanların psikolojik durumları örgütsel davranış alanında pek çok kavramının öncülüdür.
Örgütsel psikolojisi konusu kapsamında karşımıza çıkan pozitif psikolojik sermaye kavramı 2000’li yıllarda sıkça çalışmalarda kullanılmaya başlanan bir kavramdır. Pozitif psikolojik sermaye kavramı Martin Seligman önderliğinde geliştirilen pozitif psikolojinin öncüllüğünde Luthans ve arkadaşları tarafından geliştirilmiştir. İnsanların psikolojik sermayeleri özyeterlilik, umut, dayanıklılık ve iyimserlik olarak boyutlandırılmış olmasına rağmen psikolojik sermaye bu dört boyutundan toplamından daha fazlasını ifade etmektedir. Psikolojik sermaye çalışanların örgüt içinde pozitif davranışlarını geliştirmeyi hedeflemektedir. Yapılan pek çok çalışma göstermektedir ki çalışanların psikolojik durumları örgütsel davranış alanında pek çok kavramının